Lucia Nova International Recruitment Inc.
Recruter des talents pour le Canada et placer les résidents permanents et temporaires déjà au Canada
Secteurs : Santé, soins & métiers en demande (2026–2028)
Recrutement international de talents qualifiés pour les établissements canadiens.
Et placement de résidents permanents et temporaires déjà au Canada auprès des employeurs locaux.
Siège social
Gatineau, Québec, Canada
Bureau de recrutement
Yaoundé — Marché Mendong
Préparé par
Lucia Nova International Recruitment Inc.
octobre 2026
Lucia Nova International Recruitment Inc. est une agence canadienne spécialisée dans le recrutement francophone, avec un focus stratégique sur un secteur en forte pénurie au Canada : les soins de santé. L'entreprise opère selon deux volets complémentaires : le recrutement international de talents qualifiés depuis l'Afrique francophone, et le placement de résidents permanents et temporaires déjà au Canada auprès des employeurs locaux. Son modèle combine formation des candidats par des professionnels canadiens, stages pratiques supervisés, accompagnement à l'intégration et partenariats avec les hôpitaux, CHSLD et résidences.
2
secteurs ciblés
8
étapes de parcours certifié
15
ans d'expérience de la fondatrice
2
pays, 4 bureaux
Devenir une référence en recrutement francophone dans les secteurs de la santé et des soins, en garantissant des placements durables fondés sur la qualité, l'éthique et l'accompagnement humain, tant à l'international qu'auprès des talents déjà présents au Canada.
Ce qui guide Lucia Nova International Recruitment Inc.
Faciliter l'accès à une main-d'œuvre francophone qualifiée, formée et prête à contribuer durablement aux secteurs essentiels du Canada.
Sélectionner, former et accompagner des candidats internationaux vers le Canada, tout en plaçant les résidents permanents et temporaires déjà au pays auprès des employeurs locaux, afin de répondre aux besoins urgents des établissements de santé.
Humanité
Chaque candidat est accompagné avec dignité, respect et bienveillance.
Transparence
Dossiers complets, frais clairs et consentement éclairé à chaque étape.
Excellence
Des standards de formation et de sélection alignés sur les exigences canadiennes.
Respect
Des différences culturelles, professionnelles et individuelles de chacun.
Engagement social
Contribuer durablement au développement des communautés d'origine et d'accueil.
Métiers et secteurs en forte demande
Candidats déjà présents au Canada (résidents permanents, permis de travail, statut temporaire). Placement rapide, sans délai d'immigration, pour les employeurs au besoin immédiat.
Sourcing et présélection de candidats à l'étranger (Cameroun, Afrique). Formation préparatoire, vérification des diplômes et préparation à l'arrivée avant le placement chez l'employeur canadien.
Métiers en forte demande et métiers Sceau rouge (construction, santé, services, transport). Voies rapides vers l'emploi et la résidence permanente pour les profils qualifiés.
Notre vivier de candidats
Manque de personnel qualifié dans les soins et la santé.
Candidats compétents mais non préparés aux standards canadiens.
Résidents permanents et temporaires déjà au Canada, disponibles et qualifiés, mais non mis en relation avec les employeurs locaux.
Créer un pont structuré entre les deux marchés grâce au recrutement international, à la formation, aux stages et à l'intégration professionnelle, tout en plaçant les talents déjà présents au Canada auprès des employeurs locaux.
Lucia Nova déploie deux volets complémentaires. D'une part, un parcours intégré qui transforme un professionnel africain qualifié en un candidat certifié, préparé aux standards canadiens et prêt à l'embauche. D'autre part, un service de placement local qui met en relation les résidents permanents et temporaires déjà au Canada avec les employeurs locaux au besoin immédiat. Notre présence au Canada (siège à Gatineau) et au Cameroun (Yaoundé, Douala, Bafoussam) nous permet de maîtriser l'ensemble de la chaîne, de la formation à l'intégration.
Cours dispensés par des formateurs canadiens, alignés sur les exigences provinciales.
Certificat de formation préparatoire canadienne, co-signé par nos partenaires.
Mise en relation avec l'employeur et accompagnement complet des démarches IRCC.
Cinq domaines spécialisés couvrant les besoins critiques du Canada
Infirmiers préparés au NNAS et au NCLEX, aux notes cliniques canadiennes et au fonctionnement du système de santé québécois.
PAB formés aux soins de base, à la mobilisation sécuritaire, à l'hygiène et à la communication bienveillante avec les aînés.
De l'inscription à l'arrivée au Canada
Candidature, évaluation du profil et validation des diplômes.
Formation préparatoire canadienne dispensée par des formateurs canadiens.
Évaluations théoriques et pratiques selon les standards canadiens.
Stage pratique de 20 jours, supervisé, au Cameroun.
Délivrance du certificat de formation préparatoire canadienne.
Mise en relation avec les établissements partenaires canadiens.
Signature du contrat de travail avec l'établissement recruteur.
Accompagnement immigration, permis de travail et intégration.
Garantie de qualité : aucun candidat n'est présenté à un établissement sans avoir complété l'ensemble de ces étapes et obtenu sa certification.
Une offre complète pour employeurs et candidats
Hôpitaux, CHSLD et résidences
Accompagnement de bout en bout
Santé — modules détaillés
10 étapes, de la présélection à l'intégration
Présélection des candidats
Évaluation des profils, diplômes et expérience.
Entrevue Lucia Nova
Entretien de motivation et validation du parcours.
Formation pré-emploi
Modules canadiens dispensés par nos formateurs.
Stage pratique
Stage supervisé de 20 jours au Cameroun.
Présentation aux employeurs
Mise en relation avec les établissements partenaires.
Entrevue employeur
Rencontre visio ou présentielle avec l'établissement.
Signature du contrat
Formalisation de l'offre d'emploi.
Transmission au consultant
Dossier transmis au consultant en immigration partenaire.
Immigration
Dépôt IRCC et obtention du permis de travail.
Intégration au Canada
Arrivée, accueil et suivi d'intégration.
Un réseau d'établissements et d'experts
Les établissements canadiens que nous servons
Établissements de soins pour aînés nécessitant des préposés aux bénéficiaires formés et fiables.
Hôpitaux, CLSC et cliniques cherchant des infirmiers préparés au système canadien.
Ce que nous offrons aux établissements canadiens
Analyse du besoin
Cadrage des profils et signature de la convention.
Présentation de profils
Sélection de candidats certifiés sous 48 h.
Entretiens & embauche
Organisation des rencontres et signature du contrat.
Immigration & arrivée
Démarches IRCC, permis et intégration sur place.
Chaque candidat a suivi une formation préparatoire canadienne et réussi ses évaluations théoriques et pratiques avant le placement.
Diplômes, expérience, antécédents et références validés. CV, lettre de motivation et documents d'immigration prêts.
Un vivier de candidats prêts à intégrer votre établissement, avec un délai moyen de présentation de profils sous 48 heures.
Nous gérons l'équivalence, le permis de travail, les démarches IRCC et l'intégration de votre futur employé.
Ouverture du centre de formation
Mise en service du centre au Cameroun.
Recrutement des formateurs
Sélection de professionnels canadiens (soins et santé).
Mise en place des stages
Conventions de stage avec les établissements locaux.
Prospection employeurs Canada
Démarchage des hôpitaux, CHSLD et résidences.
Gestion des cohortes
Organisation des sessions de formation régulières.
Suivi post-embauche
Accompagnement des candidats placés au Canada.
Ambitions 2026–2028 et au-delà
Expansion vers l'Europe francophone
Élargir le recrutement à la France, la Belgique et la Suisse romande.
Campus de formation Lucia Nova
Création d'un campus dédié au Cameroun.
Partenariats gouvernementaux
Collaboration avec les ministères et les réseaux de la Santé.
Programme de certification Lucia Nova
Développement d'une certification propriétaire reconnue.
Risque
Retards d'immigration
Solution
Multiplication des consultants en immigration partenaires.
Risque
Manque de formateurs
Solution
Cohortes de formation régulières et vivier d'experts canadiens.
Risque
Fluctuation du marché canadien
Solution
Diversification des secteurs et des provinces ciblées.
Documents complémentaires disponibles sur demande
Du Cameroun au CHSLD québécois en 12 mois
32 ans, Douala. Diplôme d'aide-soignant et 4 ans d'expérience en milieu de soins. Objectif : travailler dans un CHSLD au Québec. Parcours complet réalisé en 12 mois, de l'inscription à l'arrivée.
Paul E., 32 ans, préposé aux bénéficiaires à Douala, s'inscrit en division Préposés aux bénéficiaires. Évaluation de son profil et validation de son diplôme.
6 semaines de modules canadiens : soins de base, mobilisation sécuritaire, hygiène et prévention des infections, normes des CHSLD, dispensés par des formateurs canadiens.
Évaluations théoriques et pratiques. Note obtenue : 87/100.
Stage supervisé de 20 jours dans un CHSLD partenaire (Yaoundé), encadré à distance par un mentor canadien. Note de stage : 91/100.
Délivrance du certificat de formation préparatoire canadienne, co-signé par nos partenaires canadiens.
Entretien en visioconférence avec un CHSLD partenaire au Québec. Candidature retenue.
Signature d'un contrat de préposé aux bénéficiaires en CHSLD, début prévu en septembre 2026.
Dossier transmis au consultant en immigration partenaire. Dépôt IRCC et obtention du permis de travail.
Arrivée au Québec, accueil, logement, assurance maladie et accompagnement d'intégration dans l'établissement.
Résultat : Paul travaille aujourd'hui comme préposé aux bénéficiaires dans un CHSLD de Gatineau, intégré durablement avec un suivi post-embauche de 90 jours.
Un recrutement responsable, encadré et transparent
Alignement avec les principes de la Convention de l'ONU sur le recrutement éthique des travailleurs migrants et le Code de conduite des agences de recrutement.
Les candidats ne paient que leur formation. Aucun frais n'est exigé pour la mise en relation avec un employeur ou le placement — condition sine qua non de notre charte.
Chaque candidat signe un accord détaillant le parcours, les coûts, les délais et les conditions d'immigration. Transparence totale à chaque étape.
Conformité aux lois canadiennes (LPRPDE) et camerounaises sur la protection des renseignements personnels. Données chiffrées, jamais revendues.
Vérification systématique des diplômes, antécédents judiciaires et lettres de référence auprès des institutions émettrices.
Procédures internes anti-fraude documentaire, formation des équipes aux signes d'alerte et signalement obligatoire des tentatives de falsification.
Engagement : Lucia Nova s'engage à maintenir ces standards tout au long de sa croissance et à soumettre ses pratiques à l'audit de ses partenaires institutionnels.
Les réponses aux questions les plus fréquentes
De la signature de la convention à l'arrivée du candidat au Canada, comptez 6 à 9 mois. La présentation des premiers profils intervient sous 48 heures après l'analyse du besoin.
Une description de poste détaillée, les critères obligatoires (diplôme, expérience, langue), le type de contrat et le lieu de travail. Nous gérons le reste.
Nous présentons un candidat de remplacement équivalent. Le dossier IRCC est suivi par notre consultant en immigration partenaire pour minimiser ce risque.
Oui. Remplacement d'un candidat non intégré dans les 90 jours suivant l'embauche, sans condition.
Toutes les provinces francophones, bilingues et anglophones : Québec, Ontario, Nouveau-Brunswick, Manitoba, Alberta, Colombie-Britannique et Nouvelle-Écosse. Nous étendons notre réseau selon la demande des établissements.
Ce dont nous avons besoin pour démarrer rapidement
Une fois ces éléments réunis, nous présentons les premiers profils sous 48 heures. Cette check-list peut être transmise par courriel ou lors d'un premier échange.
Numéro d'entreprise / NEQ
Identification officielle de l'établissement.
Description de poste détaillée
Tâches, responsabilités et exigences du poste.
Critères obligatoires
Diplôme minimum, années d'expérience, niveau de français requis.
Lieu de travail
Adresse de l'établissement et province.
Calendrier souhaité
Date de début visée et délai de préavis.
Personne contact
Nom, fonction, courriel et téléphone du responsable du recrutement.
Réside au Québec · 15 ans d'expérience professionnelle
Titulaire d'une maîtrise en linguistique et d'un baccalauréat universitaire. Elle cumule 10 ans d'expérience en Afrique et 5 ans au Canada, avec plusieurs années d'expérience dans l'intégration des travailleurs immigrants. Cette double expertise lui donne une compréhension fine des deux contextes — un atout clé pour des placements durables.
Infirmier au Québec
Infirmier pratiquant au Québec, il assure la direction des opérations et l'alignement de la division Soins infirmiers avec la réalité du système de santé canadien. Il valide la pertinence clinique des formations dispensées et garantit la conformité de nos parcours aux exigences provinciales.
Cette équipe de direction est soutenue par plusieurs professionnels canadiens chevronnés, reconnus pour leur expérience dans les soins et la santé. Ils interviennent comme formateurs et validateurs tout au long du parcours de certification des candidats.
Lucia Nova applique un code d'éthique strict : transparence des dossiers, consentement éclairé des candidats, refus de tout frais abusif et accompagnement humain à chaque étape. Nos conventions avec les établissements partenaires formalisent ces engagements.
Échange initial, signature d'une convention de partenariat et définition des profils recherchés.
Sélection et présentation de profils certifiés correspondant aux critires de l'établissement.
Organisation des entretiens (visioconférence ou en personne) avec les candidats retenus.
Signature du contrat, dépôt du dossier IRCC et obtention du permis de travail.
Accompagnement à l'arrivée au Canada, logement, assurance maladie et suivi d'intégration.
Devenez établissement partenaire
Notre équipe vous répond sous 48 heures.
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