Dossier de partenariat
Présentation de Lucia Nova International Recruitment Inc. aux établissements canadiens partenaires.
Dossier de partenariat
Présentation de Lucia Nova International Recruitment Inc. aux établissements canadiens partenaires. Ce document décrit notre centre, notre programme, nos formateurs et notre modèle de collaboration.
Document de référence — 25 octobre 2026
Présentation du centre
Lucia Nova International Recruitment Inc. est une agence canadienne de recrutement dont la mission est de former, préparer et placer des talents africains — soins, santé et métiers en demande — auprès d'employeurs canadiens. Basée à Gatineau, l'organisation opère des centres physiques au Cameroun où les candidats suivent une formation en ligne dispensée par des formateurs canadiens, dans un environnement structuré et supervisé.
Centre Lucia Nova — Yaoundé — Yaoundé
Yaoundé, Cameroun
Quartier Bastos, Yaoundé
Capacité d'accueil cumulée: 30 candidats par cohorte.
Autres secteurs de recrutement
Lucia Nova source des talents qualifiés pour répondre aux besoins de main-d'œuvre canadiens dans de multiples secteurs en pénurie. Le même modèle de rigueur s'applique : présélection, vérification des diplômes et références, et accompagnement jusqu'au placement.
- •Charpentiers-menuisiers
- •Ferblantiers-couvreurs
- •Manœuvres
- •Grutiers
- •Peintres et décorateurs
- •Mécaniciens automobiles
- •Mécaniciens industriels
- •Techniciens diesel
- •Mécaniciens de véhicules lourds
- •Électriciens
- •Électriciens industriels
- •Apprentis électriciens
- •Techniciens en énergies renouvelables
- •Plombiers
- •Tuyauteurs
- •Chauffagistes
- •Installateurs sanitaires
- •Cuisiniers et chefs
- •Serveurs et bartenders
- •Réceptionnistes d'hôtel
- •Personnel d'entretien
- •Soudeurs
- •Soudeurs-monteurs
- •Chaudronniers
- •Assembleurs métalliques
- •Chauffeurs de camion (longue distance)
- •Manutentionnaires
- •Dispatchers
- •Chauffeurs-livreurs
- •Opérateurs de machines
- •Assembleurs
- •Contrôleurs qualité
- •Techniciens de production
- •Préposés aux bénéficiaires (PAB)
- •Aides-soignants
- •Infirmiers auxiliaires
- •Infirmiers
- •Aides à domicile
- •Agents de vente
- •Agriculteurs et travailleurs agricoles
- •Coiffeurs et barbiers
- •Comptables
- •Caissiers
Pour les employeurs : chaque secteur bénéficie d'un sourcing sur mesure, international et local, avec présentation de profils qualifiés et vérifiés.
Modèle de partenariat
Lucia Nova propose quatre types de conventions aux établissements canadiens, adaptables selon les besoins de chacun.
Reconnaissance de la formation
L'établissement reconnaît le certificat de formation préparatoire comme preuve de compétence et l'intègre à son processus de sélection.
Co-signataire du certificat
L'établissement partenaire co-signe le certificat, renforçant sa valeur et son ancrage dans le réseau de la santé canadien.
Recrutement prioritaire
Accès prioritaire aux candidats certifiés : présentation de profils, entretiens organisés et accompagnement à l'embauche.
Équivalence partielle
Reconnaissance d'équivalences pour certains modules, réduisant la formation complémentaire requise au Canada.
Avantages pour les établissements canadiens
Accès à un vivier de candidats pré-formés et certifiés, réduisant le temps de recrutement
Candidats déjà familiarisés avec les normes canadiennes de leur milieu de travail
Réduction du risque d'embauche : évaluation continue, examen et stage supervisé documentés
Réponse directe aux pénuries de personnel en soins et en santé
Certificat vérifiable en ligne — authentification immédiate des diplômes présentés
Accompagnement post-embauche : formation complémentaire et démarche d'autorisation provinciale d'exercer
Flexibilité du modèle de convention, adapté aux besoins de chaque établissement
Possibilité de co-signer le certificat pour renforcer l'ancrage institutionnel
Proposition de projet pilote
Cohorte pilote — 1 établissement partenaire, 1 centre, 25 candidats
Nous proposons à un établissement canadien pionnier de participer à une cohorte pilote : un cycle complet de formation, certification et placement, permettant de valider le modèle de partenariat avant un déploiement à plus grande échelle.
Sélection
25 candidats inscrits dans un centre pilote au Cameroun. L'établissement partenaire valide le profil recherché.
Formation & stage
Programme complet de 6 mois. L'établissement suit la progression et participe à l'évaluation finale.
Placement
Présentation des certifiés, entretiens, offre d'emploi. Accompagnement jusqu'à l'arrivée au Canada.
Engagement de l'établissement pilote : valider le profil des candidats, participer à 1–2 sessions d'évaluation, et s'engager à recruter au moins 2 candidats certifiés à l'issue du programme.
Lucia Nova International Recruitment Inc.
Gatineau, Canada · Centres de formation au Cameroun
Lucie Signe Ngueuko · admin@lucianovatalents.pro
Canada : +1 (438) 888-9666 · Cameroun : +237 651 63 98 40